«ЛЭК СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ №1»

О компании

«ЛЭК СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ №1» – крупнейший в Санкт-Петербурге и в Северо-Западном регионе строительно-инвестиционный холдинг. С момента основания компании в 1989 году построено более 90 домов, сейчас строится более 100. Несколько лет подряд ЛЭК занимает первое место среди строительных компаний Санкт-Петербурга по объемам возводимого жилья, обеспечивая более 18% рынка строящейся недвижимости.
Темпы роста Компании ЛЭК беспрецедентны для строительного комплекса Санкт-Петербурга. С 2001 по 2006 они составили более 500%.
На сегодняшний день по объемам жилищного строительства, масштабам влияния на решение важнейших социально-экономических проблем, комплексному воздействию на градостроительную среду Санкт-Петербурга Компания ЛЭК – безусловный признанный лидер среди строительных компаний города.

Кейс: портальное решение для компании ЛЭК

Ситуация

Компания с многолетней историей, коллективом, насчитывающим несколько тысяч сотрудников, сложившейся и хорошо развитой корпоративной культурой нуждалась в общем для всех подразделений информационном ресурсе, который бы помогал сохранять и систематизировать данные, наработки, информацию, делать ее доступной для использования другим специалистам. Также данный ресурс был призван упростить некоторые процессы внутреннего взаимодействия, стать информационным полем компании для проведения внутреннего PR для донесения миссии компании и получения руководством обратной связи от коллектива, отразить богатую корпоративную культуру холдинга.

Решение

Компания ИТТИЛАН в кратчайшие сроки разработала ресурс, который оптимально отвечает поставленным задачам и совмещает в себе ряд инструментов, органично вписанных в информационную структуру компании.
В составе решения были разработаны и внедрены индивидуальные разделы, призванные еще больше сплотить коллектив, донести до сотрудников основные цели и достижения компании. Например, целый раздел посвящен корпоративному спорту, освещению побед команд, состоящих из работников компании. На портале также хранится корпоративная символика.
Существует специальный инструмент, благодаря которому работники компании могут задать вопросы руководству.
На главной странице портала в отдельном блоке транслируются основные показатели эффективности компании, что служит дополнительным мотивационным средством для коллектива.
Для легкого и ненавязчивого донесения миссии компании до сотрудников в шапке портала случайным образом выводятся различные цитаты из этого документа.
Помимо информационных целей, портал также служит и оптимизации внутренних процессов – автоматизирован ряд заявок, что позволяет ускорить процесс взаимодействия с различными службами и сократить бюрократию.